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关于跳槽的四大谬论

时间:2018-12-05 09:00  来源:深圳人才网

其实,很多进入人力资源管理领域的人,从来没有思考过,自己到底适不适合做HR.就是迷迷糊糊的读了这个专业,或是跟着领导做了一段时间的HR,出去之后,发现自己除了HR,其他的好像啥也干不了。于是乎,就坚持走上了HR这条不归路。

 

很多人力资源工作者天天帮助员工做职业生涯规划,却不清楚自己将来要干什么。未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度?我相信这也是很多HR所迷茫的地方。

 

那么,作为HR,我们该如何给自己做好职业生涯规划呢?

 

许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等,但殊不知,这 种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象,是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职 业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此,职业 生涯规划的本质是内在职业规划的实现,而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。

 

从HR纵向发展来看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。

 

从HR横向发展来看,可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。

 

从HR行业发展来看,可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规 划师、专职讲师、学者或教授等。

 

你的HR之路将来往哪个方向发展?你想好没有?但不管你怎么选,HR 专业知识和能力的 历练是一道跨不过去的槛,必定要经历,且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。

 

因此,我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD.我们不必刻意追求是否为HR专家,而是看自己是否有能力和实力,有资格配做专家

 

首先,看看你是否适合做HR?

 

有了兴趣还不行,还得看自己是否适合,这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定 位分析等,来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR?通常认为,那些性格外向、喜欢与 人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人,比较适合做HR

 

其次,你问问自己,你喜欢这个职业吗?

 

职业生涯规划自我分析的“三问”是:“我最喜欢什么样的工作?我最擅长干什么工作? 推动我干这个工作,努力前进的根本源动力是什么?”无疑,兴趣和你的个人意愿最重要, 即你喜不喜欢做 HR?发自内心的问一下自己,不要强迫自己勉强回答,如果你大部分时候碰 到 HR 工作中的问题时,你选择排斥和逃避,或心里很纠结和痛苦,那劝你还是放弃 HR 工作, 趁早解脱吧。

 

最后,制定人生规划的五步曲

 

职业生涯规划,简而言之,就是知己、知彼,择优选择职业目标和路径,并用高效行动 去实现职业目标。它的操作五步骤就是:客观认识自我,评估职业机会,确定职业目标和路 径,终生学习并高效行动,与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、 鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。

 

内在职业生涯规划是关键

许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等,但殊不知,这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象,是伴随着内职业生 涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此,职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现,而外在 的如职位、地位和收入等都是其附属品。

因此,我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD.我们不必刻意追求是否为HR专家,而是看自己是否有能力和实力,有资格配做专家。

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