公司简介

详细要求

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.五年以上大型集团公司行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验优先考虑‘
3.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有较深的认识，尤其是招聘、薪酬、绩效、培训模块熟练，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。