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公司简介

海南德米通信工程有限公司

海南德米通信工程有限公司创始于2005年03月,注册资金为6800万元人民币,公司经过十余年不懈探索,辛勤努力与拼搏,已发展成为海南省数一数二的顶级一流通信服务商,目前在职员工500余人,主要从事通信网络建设、开发,通信线路(管道、直埋、架空、室内综合布线)、广播电视网络和通信设备的设计、施工、维护、管理,基站,室内外装饰装修工程,房屋建筑工程施工,市政公用工程施工,送变电工程施工,电力配电线路、路灯工程、变配电设备安装工程及线路工程的施工及维护。
公司始终遵循“诚信、务实”的经营理念,秉承“学习、创新、团队、人性”的企业精神,倡导“用心工作,快乐生活”,员工一心一意为公司谋发 [详细信息]

人力资源中心经理 相同职位

职位类型 全职 工作地点 1、海南省  海口市    
学历要求 本科 专业要求 人力资源管理劳动经济
工作经验 五年以上 第二专业 企业管理
年龄要求 不限 性别要求 不限
招聘人数 1人 工资待遇 5000-10000
外语要求 发布日期 2019-11-15
截止日期 2019-12-15
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详细要求

1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、晋升、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、完成公司领导交给的其他任务。