公司简介

详细要求

（一）工作职责
1.组织开展公司管理干部的考察工作，提出调整、配备意见和方案，按照干部管理权限，开展公司管理干部的选拔、任免、调配、交流、转正及任期考核工作。
2.组织公司人才招聘、调动、引进工作，办理入职、调动、离职手续，接转、管理人事档案，签订、管理劳动合同。
3.组织开展公司职工考勤、薪酬、津贴、福利管理工作，配合财务管理部编制年度人工成本预算。
4.组织实施公司职工绩效考核工作。
5.组织公司职工教育培训管理、职业生涯发展通道构建工作。
6.开展组织、人事信息管理工作，完成各类组织、人事统计报表、报告的整理、填写、上报工作。
7.办理职工退休、退职手续，做好离退休干部管理工作；
8.组织开展公司管理干部出国（境）政审工作；
9.检查指导下属企业开展组织人事管理工作；
10.负责建立健全薪酬体系与绩效考核体系，规范薪酬、绩效管理的各项流程；
11.承办公司领导交办的其他工作，协助其他同事开展工作。
（二）任职资格
1.年龄在45岁以下；
2.大专及以上学历，人力资源或相关专业，中共党员优先；
3.有国有企业组织人事主管经验者、持有人力资源相关证书者优先；
4.熟练使用office、wps等办公软件；
5.熟悉人力资源管理相关法律法规；
6.具有良好的职业操守，勤奋敬业；
7.善于日常事务统筹及安排，有一定的沟通协调能力；
8.过往工作履历清晰，人事档案齐全，身体健康，无违法违规记录。