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公司简介

海南铭远环境工程有限公司

海南铭远环境工程有限公司多年专业从事三维建筑信息化技术发展经验,具有专业咨询设计,BIM+建筑信息模型(Building Information Modeling)技术应用,为设施(建设项目)物理和功能特性的数字信息化表达,通过仿真模拟建筑物所具有的真实信息建立云技术,为建设项目从建设到拆除的全生命周期中、所有规划与设计、工程施工管理、运营和维护管理的各阶段中提供全过程技术支持与服务,在建设项目各阶段为客户提供高效经济和科学创新的技术决策解决方案的全过程。
铭远环境拥有房屋建筑工程总承包资质、机电工程总承包资质,从事建筑工程施工总承包、机电工程施工总承包。
铭远环境致力科技 [详细信息]

人事行政专员 相同职位

职位类型 全职 工作地点 1、海南省  海口市    
学历要求 本科 专业要求
工作经验 两年以上 第二专业
年龄要求 24-30岁 性别要求
招聘人数 1人 工资待遇 5000-10000
外语要求 发布日期 2019-06-20
截止日期 2019-07-30
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详细要求

一.岗位要求:
1.大专以上教育背景,人力资源管理、行政管理或相关专业,三年以上实战工作经验;
2.知识技能及等级要求,具备优秀的人力资源管理知识、行政管理知识、行业知识;
3.具备细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、解决问题方法、沉稳的特质;
4.在工作中掌握人力资源、信息管理的现代化管理方法和手段;有确定适应企业发展的人力资源规划能力、中长期人事发展计划和组织实施能力;有很强的计划、组织、领导、协调创新能力;有较强的沟通、协调、解决、写作和表达能力;
5.具备优秀的人力资源、信息管理;企业概况与文化基础;擅长于学习行业知识培训要求与创新;
6.良好的身体健康素质,热爱人事行政工作、善于交流和沟通、能独立思考、很强的吃苦耐劳和抗压能力;
7.积极维护企业文化与团队精神、契约模式、善于创新、企业文化发展的需要;
8.熟练Microsoft Office等计算机办公软件及应用,具备基本的网络知识等。

二.工作内容概述:
负责总经理办公室与各部门工作的衔接、上传下达、通知、文件交底;
负责公司人力资源六大模块的工作规划、建设和具体的执行;
全面负责公司的行政、人事、后勤、总务、环境、保卫等方面的全面管理工作;
负责与财务部的工作配合和对接;
制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度,并监督各部门目标执行力;
负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育;
树立良好的企业形象;负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施;
公司目视化、标准化、规范化管理的方案拟定和实施;
按照公司年度经费预算,控制公司各项行政经费支出,确认费用分摊的范围,按月分摊各项费用;协助财务控制公司各项财务支出;
负责管理公司财产、物资、固定资产进出登记,并组织定期进行盘点;
负责组织各类文化体育活动,丰富员工的业余生活;
实施行政人事稽查,并对稽查情况予以处理。

三.工作职责:
㈠行政方面:
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解;
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件;
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改、建设工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和实施与督导,推进公司的规范化管理;
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求;
7.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动;
8.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作;
9.负责公司办公电脑自动化网络管理及企业标准模板建设工作;
10.负责公司企业文化、员工活动的策划和组织;
11.负责公司办公用品、生产机具及固定资产等管理;
12.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
13.负责公司档案的管理工作;
14.加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;
15.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持,维护企业利益。
㈡人事方面:
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
9.负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习.提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
16.其它突发事件处理和领导交办的工作。