公司简介

详细要求

一、岗位职责
1、全面负责行政办公、人力资源、企业策划、法务、机要及档案的管理工作，主管人力资源部工作。
2、根据公司发展战略和经营目标，制定公司人力资源计划，参与公司重大人事决策，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、组织制定公司招聘、培训、薪酬、人事档案等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
4、合理制定用工管理制度，负责处理劳资关系。
5、负责招聘工作的管理及面试安排等。
6、制定员工培训计划，组织员工参加培训。
7、企业文化建设，定期组织文娱及体育活动。
8、负责对公司各部门和员工的绩效考核。
代表公司与政府及其它单位对口部门的沟通、协调。

二、任职资格
1、28-40岁，人力资源管理、工商企业管理等专业全日制本科及以上学历；
2、5年以上行政管理及人资管理工作经验，熟悉企业管理、行政、办公、人资、法务、档案管理；
3、有较强的现代企业人事、行政管理推动力及事务操作技巧和方法,能制定出合理的规章制度；
4、性格开朗外向,有良好的服务意识和沟通技巧,善于组织各类会议、文娱等活动；
5、具有房地产、酒店行业工作经验者优先。