公司简介

详细要求

职位描述：
1、了解业务目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，并参与规划和实施；
2、组织区域自签员工岗位的招聘运作，包括面试筛选、评估、促成招聘决定、录用商谈、入职和试用期维护等；
3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、绩效、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；
5、人才培养方案组织实施，分析人才状况数据，实现人员结构优化，人员能力提升的目标；
6、外服合作伙伴管理。


职位要求：
1、5年以上人力资源工作经验，有仓储、物流公司经验优先考虑；
2、熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验；
3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
4、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。