公司简介

详细要求

1、制定人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养，按规定完成各部门所需人员的招聘计划。

2、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

4、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作协调、沟通，加强部门间的协调并配合工作。

5、公司各部门培训计划的组织、实施和监督落实。

6、负责人事档案管理工作，建立及整理电子档案及纸质档案，保证电子档案与纸质档案一致。

7、全面负责员工入职、各项公司制度培训、转正、异动、离职、辞退等各项手续办理。

8、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止等各项管理过程的实施。

9、负责人员的面试及复试，向总经理建议岗位薪资，培训计划并组织实施。

10、负责人事考核、排班、考勤、薪酬核算、各种假期的统计和批复工作。

11、全面负责公司所有员工的劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核。

12、宿舍管理：员工入住前申请、登记、宿舍管理制度培训、宿舍安全、卫生检查、监督、整改、宿舍水电费用的扣缴等。

13、固定资产的管理，核实数量，确保完好，落实负责人。

14、负责入、离职员工约谈工作，处理各类劳动关系、劳资纠纷、意外工伤等事务。

15、加强企业文化建设，筹划团体游、年会活动等，增强企业凝聚力、塑造公司形象。

岗位要求：

1、本科,5年及以上人力资源管理工作，熟悉人力资源6个实操管理模块（最少精通2个及以上）、对行政管理工作熟悉，持二级人力资源管理师资格证者优先；（此岗需在房地产行业工作过）

2、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作及行政事务的工作；

3、善于沟通能力、思维敏捷、洞察力良好，协调能力和处理突发事件的能力强；

4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，有一定文笔功底，熟悉使用各类办公软件Word、Excel函数等；

5、工作仔细认真、责任心强、应变能力强，能吃苦耐劳，有良好沟通协调及书面表达能力和团队协作精神。