公司简介

详细要求

1、协助上级按照公司年度招聘计划，完成公司人才需求计划；
2、定期维护招聘渠道，确保招聘信息准确及投递面试的简历充足；
3、协助上级根据业务部门的招聘需求，完成空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作；
4、协助上级建立人员甄选体系，包括但不限于简历初选、笔试、测评、面试等；
5、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉招聘管理流程及各类招聘渠道，精通各类招聘面试技巧与方法。
3、专业基础扎实，性格沉稳，沟通协调能力好，积极主动，抗压能力强；
4、有大规模人员招聘经验者优先