公司简介

详细要求

岗位职责
1、按照公司年度招聘计划，利用各类招聘渠道完成公司人才需求计划;
2、定期维护招聘渠道，确保招聘信息准确及投递面试的简历充足;
3、了解及掌握公司各岗位编制情况，做好人才储备工作；
4、组织实施各岗位招聘工作，积极推进各岗位面试、调、录用审批等流程；
5、更新和维护招聘相关数据，建立公司人才库，做好周、月招聘数据汇总，定期进行招聘效果分析；
6、根据公司人才梯队建设，组织开展内部竞聘工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件
1、本科学历，人力资源管理相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上招聘相关经验；
3、能独立完成招聘流程，企业筹开相关经验优先；
4、性格开朗、能吃苦耐劳，且具备良好的沟通表达、解决问题的能力。
岗位职责
1、按照公司年度招聘计划，利用各类招聘渠道完成公司人才需求计划;
2、定期维护招聘渠道，确保招聘信息准确及投递面试的简历充足;
3、了解及掌握公司各岗位编制情况，做好人才储备工作；
4、组织实施各岗位招聘工作，积极推进各岗位面试、调、录用审批等流程；
5、更新和维护招聘相关数据，建立公司人才库，做好周、月招聘数据汇总，定期进行招聘效果分析；
6、根据公司人才梯队建设，组织开展内部竞聘工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件
1、本科学历，人力资源管理相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上招聘相关经验；
3、能独立完成招聘流程，企业筹开相关经验优先；
4、性格开朗、能吃苦耐劳，且具备良好的沟通表达、解决问题的能力。