公司简介

详细要求

岗位要求：
1.大学专科以上学历，人力资源或工商行政管理专业，年龄40岁以下的女性，有2年以上人事行政相关工作经验，有活动组织经验者优先；
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，掌握人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力；
3.具有较强的责任心和敬业精神，良好的组织、沟通、协调的能力，较强的学习与写作能力，以及较好的分析、解决问题能力；
4.熟练操作常用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责：
一、人力资源管理方面:
1.根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实;
2.负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;
3.负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作;
4.协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
5.关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。
二、后勤行政管理方面:
1.负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作;
2.负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作;
3.负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。
4.负责公司安全、卫生、宿舍等的监督安排工作;
5.负责公司日常接待工作,完成上级领导交办的其他工作。
公司福利:
1.月休4天，节假日休息或工资补助;
2.工龄工资、带薪年假;
3.缴纳五险;
4.年终福利。