公司简介

详细要求

岗位职责：
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。

任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上房地产类企业人力行政管理工作经验，3年以上同等岗位工作经验，具备大型地产企业同等岗位经验者优先；
3、具备系统、深入的人力资源六大模块专业知识和丰富的实践经验，能够指导各专业模块工作，熟悉国家和地区相关政策法规；
4、具备优秀的职业经理人素养、较高的企业忠诚度，具备较强的组织协调能力、应急处理能力以及团队管理能力。
5、二级人力资源管理师。