公司简介

详细要求

1、 负责建立人员健康体检管理制度，保证生产及辅助人员和食堂员工的身体健康状况达到规定要求，将员工身体检查表和健康证进行归档，建立《个人健康档案》。
2、 做好各种会议的组织准备和组织实施工作，完成会议决议事项的催办落实工作，监督检查会议决议的贯彻执行情况。
3、 组织起草并负责审核企业各类文稿，做好企业文字资料综述和文书处理工作，把好企业所有对外文件的文字关和政策关，提高企业的文化素质和文化品位。
4、 积极协助企业领导协调企业部门之间、同事之间的意见分歧和工作矛盾，提出相应的工作方法和解决问题的具体办法。
5、 承上启下，交流沟通，协调各方面的工作关系和业务联系，安排好公务接待和组织好各项文体活动及企业重大庆典、集会。关心员工疾苦，体察职工情结，搞好职工福利。
6、 根据每个时期，每一工作阶段的中心任务和领导者的工作要求，研究制订行政部分的工作计划和完成任务的具体措施。
7、 加强办公室的制度化、规范化管理，加强对企业行政、文书、后勤、物业、消防、保卫的管理工作，积极做好企业安全保卫和商业保密工作，做好安全运行和内部管理工作。
8、负责企业人力资源的开发和人事管理；严格按照企业人才招聘标准考核录用企业专业人才和合格人才。
9、根据企业生产经营和企业发展实际，制订人力资源开发计划，拟定企业人员编制，协调企业人才调配关系，合理配置人力资源。
10、 按专业科目、生产需要和科研课题及时招聘企业适用的优秀人才，建立药品生产和质量管理机构，明确各级机构和人员的职责。
11、 合理进行企业人力资源调配，保证企业优质人才供给；建立人力资源档案，进行人才分类归档管理，设立人才后备库和人力信息资源库，保证满足企业人力人才需求。
12、 设定人才考核与招聘标准，定期进行员工考核考评，严格人才评定标准和标准操作程序，做好人才的评优、奖励、晋升以及批劣、惩错、降职等工作，负责员工的调离、辞退工作。知人善任，奖罚分明，能上庸下，激发进取，以公开公平的竞争机制，完善企业人事管理。
13、 负责企业培训教育工作的组织、协调，制订年度培训计划，做好培训考核工作，建立培训档案。